Разрабатывать и внедрять справедливую, открытую для участия и прозрачную систему управления персоналом. Развивая системы предложений, поощрять участие сотрудников SIGMA в совершенствовании процессов, развитии систем и механизмах принятия решений.
Выстроив измеримую и справедливую систему управления эффективностью, проводить оценку эффективности на основе измеримых данных и постоянно её совершенствовать.
Точно анализируя потребности сотрудников SIGMA в личностном и профессиональном развитии, разрабатывать и реализовывать программы развития, анализировать их результаты, а также формировать и развивать эффективную и продуктивную кадровую структуру.
Обеспечивать, чтобы все процессы управления персоналом в SIGMA осуществлялись в соответствии с законами и нормативными актами.
Совершенствовать процессы внутренней коммуникации, выполнять роль моста между сотрудниками и руководством и благодаря политике открытых дверей формировать культуру, в которой все сотрудники SIGMA могут легко обращаться в отдел персонала по любым вопросам.
Развивая системы управления талантами, обеспечивать эффективное управление планированием карьеры сотрудников SIGMA внутри компании.
Никогда не идя на компромиссы в вопросах охраны здоровья и безопасности труда, в полном объёме выполнять все требования системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ISO 45001 и Закона № 6331 «Об охране здоровья и безопасности труда», чтобы достичь цели — ноль несчастных случаев на производстве и ноль профессиональных заболеваний.
Разрабатывать и применять различные инструменты мотивации, формируя продуктивную и эффективную команду с высоким чувством причастности.
Управляя персоналом, SIGMA:
- Постоянно поддерживает развитие своих сотрудников
- Применяет измеримую и справедливую систему управления эффективностью и вознаграждением,
- Обеспечивает соответствие процессов законам и нормативным актам,
- Действует на основе прозрачного, справедливого и открытого к участию подхода к управлению,
- Обеспечивает мотивацию сотрудников,
- Ставит во главу угла охрану здоровья и безопасность труда и повышает осведомлённость в этой сфере
- Планирует карьеру сотрудников, помогая им развивать свои способности
- Совершенствует коммуникацию с сотрудниками благодаря политике открытых дверей
