ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ХОТИТЕ СТРОИТЬ
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
ВМЕСТЕ С НАМИ?

К основным принципам SIGMA в области управления персоналом относятся отбор квалифицированных специалистов и поддержка личностного и профессионального развития сотрудников. Для нас важно, чтобы кандидаты, претендующие на работу в нашей компании, были открыты к общению, обладали аналитическим мышлением, умели адаптироваться к работе в коллективе, были командными игроками и умели принимать решения. В соответствии с нашей корпоративной культурой и принципом равных возможностей мы не делаем различий между кандидатами по признаку языка, религии, расы и пола.

В SIGMA процесс найма включает собеседования на основе компетенций по каждой позиции, а для отдельных позиций — тесты на способности и личностные качества,  после чего процесс завершается проверкой рекомендаций.

При возникновении потребностей в подразделениях SIGMA и компаниях группы приоритет отдаётся сотрудникам, которые по итогам оценки эффективности были включены в кадровый резерв и охвачены программами управления талантами. В нашей компании действует процесс планирования карьеры, разработанный для поддержки профессионального роста сотрудников и определения направления их карьеры.