INSON RESURSLARI
SIGMAning inson resurslari boʻyicha asosiy yondashuvlari qatoriga malakali kadrlarni tanlash hamda xodimlarning shaxsiy va kasbiy rivojlanishini qoʻllab-quvvatlash kiradi. Kompaniyamizga murojaat qilgan nomzodlarning muloqotga ochiq, tahlil qila oladigan, jamoaviy ishga moslasha oladigan, jamoa aʼzosi boʻla oladigan va qaror qabul qilish qobiliyatiga ega boʻlishini muhim deb bilamiz. Korporativ madaniyatimiz va teng imkoniyatlar yondashuvimiz doirasida nomzodlarni tili, dini, irqi va jinsidan qatʼi nazar baholaymiz.
SIGMAda ishga qabul qilish jarayonlarida har bir lavozim uchun kompetensiyaga asoslangan suhbatlar, zarur lavozimlarda esa qobiliyat va shaxsiyat testlari oʻtkazilgandan soʻng, tavsiyanomalarni tekshirish bilan ishga qabul qilish jarayonimiz yakunlanadi.
SIGMA tarkibidagi boʻlinmalar va guruh kompaniyalarida yuzaga keladigan ehtiyojlarda kompaniya ichidagi samaradorlikni baholash natijalariga koʻra isteʼdodlar zaxirasiga kiritilib, isteʼdodlarni boshqarish amaliyotlaridan oʻtgan xodimlarimiz birinchi navbatda koʻrib chiqiladi. Kompaniyamizda xodimlarimizning karyera rivojini qoʻllab-quvvatlash va karyerasiga yoʻnalish berish maqsadida biz ishlab chiqqan karyerani rejalashtirish jarayoni qoʻllaniladi.
SIGMADA KARYERA
INSON RESURSLARI SIYOSATI
XODIMLARIMIZNING SHAXSIY TAʼLIMI VA RIVOJLANISHI
Biz cookie-fayllardan foydalanamiz