PERSONALWESEN MÖCHTEN SIE DAS HEUTE UND
DIE ZUKUNFT MIT UNS
AUFBAUEN?

Zu den zentralen Grundsätzen der Personalarbeit bei SIGMA gehören die Auswahl qualifizierter Fachkräfte und die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Bei Bewerberinnen und Bewerbern legen wir Wert darauf, dass sie kommunikationsfreudig und analytisch stark sind, sich in die Teamarbeit einfügen, echte Teamplayer sein können und über Entscheidungsfähigkeit verfügen. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur und unseres Grundsatzes der Chancengleichheit machen wir bei Bewerberinnen und Bewerbern keine Unterschiede nach Sprache, Religion, ethnischer Herkunft oder Geschlecht.

Im Einstellungsverfahren bei SIGMA werden für jede Position kompetenzbasierte Interviews und bei den entsprechenden Positionen Eignungs- und Persönlichkeitstests durchgeführt;  anschließend wird der Einstellungsprozess mit der Einholung von Referenzen abgeschlossen.

Bei Bedarf in den Abteilungen von SIGMA und in den Gruppenunternehmen werden vorrangig unsere Mitarbeitenden berücksichtigt, die nach unternehmensinternen Leistungsbeurteilungen in den Talentpool aufgenommen und in Maßnahmen des Talentmanagements einbezogen wurden. In unserem Unternehmen wird ein Karriereplanungsprozess angewandt, den wir entwickelt haben, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihrer Laufbahn eine Richtung zu geben.