Bei SIGMA legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit internen und externen Schulungen planen und unterstützen wir sowohl ihre fachliche als auch ihre Führungsentwicklung. In der SIGMA AKADEMIE, einer organisatorischen Einheit unseres Unternehmens, planen, führen und verfolgen wir diese Maßnahmen jährlich.
Die jährlichen Schulungspläne erstellen wir unter Berücksichtigung der in den Leistungsbeurteilungen ermittelten Schulungsbedarfe, der Beschwerden, Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden, der Entwicklungen in der Branche, der Auditberichte sowie der Wünsche unserer Mitarbeitenden.
Je nach Thema unterteilen wir die Schulungen in interne und externe Schulungen. Interne Schulungen werden von unternehmensinternen Trainern durchgeführt, externe Schulungen von Trainern professioneller Bildungseinrichtungen.
Vor den Schulungen legen wir die erwarteten Lernkriterien fest und ermitteln den Wissensstand der teilnehmenden Mitarbeitenden anhand eines Punktesystems. Nach der Schulung bewerten wir den Wissensstand der Teilnehmenden anhand derselben Kriterien erneut. So ermitteln wir den Entwicklungsfortschritt, bewerten die Wirksamkeit der Schulungen und dokumentieren die Ergebnisse.
Darüber hinaus stellen wir bei SIGMA Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein, lassen sie im Rahmen der SIGMA AKADEMIE an persönlichen und beruflichen Weiterbildungen teilnehmen und berücksichtigen sie je nach Personalbedarf für offene Positionen.
