Adolatli, ishtirokchilikka asoslangan va shaffof Inson resurslarini boshqarish tizimini ishlab chiqish va qoʻllash. Takliflar tizimlarini rivojlantirish orqali SIGMA xodimlarining jarayonlarni takomillashtirish, tizimlarni rivojlantirish va qaror qabul qilish mexanizmlarida ishtirok etishini ragʻbatlantirish.
Oʻlchanadigan va adolatli samaradorlikni boshqarish tizimini yaratib, samaradorlikni baholash jarayonlarini oʻlchanadigan maʼlumotlar asosida olib borish va doimiy ravishda takomillashtirish.
SIGMA xodimlarining shaxsiy va kasbiy rivojlanish ehtiyojlarini toʻgʻri tahlil qilib, ularni rivojlantirishga qaratilgan dasturlarni ishlab chiqish, qoʻllash va natijalarini tahlil qilish orqali samarali va unumli kadrlar tuzilmasini shakllantirish va rivojlantirish.
SIGMA tarkibida olib boriladigan barcha inson resurslari jarayonlarining qonunlar va meʼyoriy hujjatlarga muvofiq hamda shu doirada yuritilishini taʼminlash.
Kompaniya ichidagi kommunikatsiya jarayonlarini rivojlantirish, xodimlar va rahbariyat oʻrtasida koʻprik vazifasini bajarish, ochiq eshiklar siyosati orqali barcha SIGMA xodimlari inson resurslari boʻlimi bilan har qanday masalada erkin muloqot qila oladigan madaniyatni shakllantirish.
Isteʼdodlarni boshqarish tizimlarini rivojlantirish orqali SIGMA xodimlari uchun kompaniya ichida samarali karyerani rejalashtirish boshqaruvini taʼminlash.
Mehnat salomatligi va xavfsizligi amaliyotlaridan hech qachon chekinmasdan, ISO 45001 Mehnat salomatligi va xavfsizligi menejmenti tizimi hamda 6331-sonli Mehnat salomatligi va xavfsizligi toʻgʻrisidagi qonun doirasidagi barcha talablarni toʻliq bajarib, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini nolga tushirish maqsadiga erishish.
Turli motivatsiya vositalarini ishlab chiqish, qoʻllash hamda tegishlilik hissi yuqori, unumli va samarali kadrlar tuzilmasini shakllantirish.
SIGMA inson resurslarini boshqarishda;
- Xodimlarining rivojlanishini doimiy qoʻllab-quvvatlaydi
- Oʻlchanadigan va adolatli samaradorlik va ish haqi boshqaruvini qoʻllaydi,
- Jarayonlarning qonunlar va meʼyoriy hujjatlarga muvofiq yuritilishini taʼminlaydi,
- Shaffof, adolatli va ishtirokchilikka asoslangan boshqaruv tamoyiliga amal qiladi,
- Xodimlarining motivatsiyasini taʼminlaydi,
- Mehnat salomatligi va xavfsizligini ustun qoʻyadi hamda mehnat salomatligi va xavfsizligi madaniyatini rivojlantiradi
- Xodimlarning qobiliyatlarini rivojlantirishiga imkon yaratar ekan, ularning karyerasini rejalashtiradi
- Ochiq eshiklar siyosati orqali xodimlari bilan kommunikatsiya jarayonlarini rivojlantiradi
